Personalauswahl
Vorauswahl durch einen Persönlichkeitstest

Mit hidden professionals können auch Softskills über unseren Persönlichkeitstest abgefragt werden. Für die Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen können geeignete Fragen in das Online-Interview eingebunden werden und gibt Ihnen somit eine optimale Entscheidungshilfe bei der Einstellung ihrer Top Kandidaten.

Der Persönlichkeitsfragebogen auf hidden professionals ist in die Bereiche:

• Initiative
• Gewissenhaftigkeit
• Selbstsicherheit
• soziale Verträglichkeit

unterteilt. Die Fragen zur Persönlichkeit können je nach Stellenenaforderungen zusammen oder aber individuell als einzelne Module gestellt werden. Optional können die Bewerber die Fragen zur Persönlichkeit auch erst nach erfolgreichem Bestehen der ersten Vorauswahl in einem Online Interview gestellt bekommen.

Wissenschaftlicher Hintergrund:
klassische Testtheorie / Statistik keine persönlichkeitstheoretischen Annahmen

Validität:
Die Fragen wurden aus bewährten/anerkannten Testverfahren übernommen oder an diese angelehnt. Eine eigene Validierung an der Selbsteinschätzung der Teilnehmer ergab gute Ergebnisse.

Reliabilität:
In der Normstichprobe zeigt die Skala eine mittlere Reliabilität. Die Homogenität fällt ohne die Extremformulierungen („Pedant“) höher aus, diese wurden bewusst zur Erweiterung des Wertebereiches beibehalten.

Normierung:
Die Normierung beruht auf 200 Studenten und 90 Bewerbern für kaufmännische Berufe im Jahr 2005.