Personalauswahl
Vorauswahl durch integriertes Job Matching

Das integrierte Job Matching Verfahren hilft Ihnen bei der Vorauswahl der geeigneten Bewerber. Im gemeinsamen Gespräch finden wir mit Ihnen heraus, welche Kompetenzen und Erfahrungen Bewerber vorweisen sollten. Alle Informationen aus den Interviews fließen sofort in die Auswertungen ein. Unser Job Matching Verfahren ermöglicht die automatisierte Umsetzung nahezu beliebiger Entscheidungsregeln und somit eine zuverlässige Einordnung der Bewerber als A-, B- oder C-Kandidaten.

Darüber hinaus können Sie frei definierbare Sofort-Bewertungen integrieren. Ist ein gewisser Schulabschluss oder eine bestimmte Erfahrung für die Einstellung von großer Bedeutung, so können Sie beispielsweise eine automatische C-Bewertung vornehmen, die

Zu jedem einzelnen Profil erhalten Sie außerdem einen tabellarischen Vergleich der Bewerber. So sehen Sie auf einen Blick, wer z.B. fachlich am besten geeignet ist oder wer die meißten interessanten Zusatzqualifikationen mitbringt. Zusätzlich erhalten Sie zu jedem Bewerber ein Profil, z.B. ein Profil zu den fachlichen Qualifikationen, eines zur Persönlichkeit und ein Profil mit erwünschten Zusatzqualifikationen. Das Ergebnis des Job Matching wird in diesen Profilen so veranschaulicht, dass die Bewertung jedes einzelnen Bewerbers leicht nachvollziehen können.