Personalauswahl
Verschiedene Wege der Vorauswahl

Es gibt verschiedene Wege, wie wir sie bei der Besetzung einer neuen Stelle in der Vorauswahl unterstützen können. Neben der softwareunterstützenden Vorauswahl bieten wir Ihnen optional auch andere Methoden an.

Geeignete Auswahlprozesse kosten Unternehmen viel Zeit und Kapazitäten. Eine Fehleinstellung bringt meißtens weitere Sekundärkosten der Einarbeitungszeit mit sich und erzeugt somit schnell hohe Kosten. Es ist also von entscheidender Bedeutung, eine möglichst hohe Übereinstimmung zwischen den Qualifikationen des Bewerbers sowie den Stellenanforderungen zu erzielen.

Im Gespräch ermitteln wir gemeinsam die Anforderungen an die vakante Stelle und legen die Auswahlkriterien auf Basis Ihres Anforderungsprofiles fest. Auf den folgenden Seiten lernen Sie unsere Methoden der Vorauswahl genauer kennen.

Aufgabe der Personalauswahl ist es, diejenigen Personen aus einer Anzahl potenzieller Bewerber auf eine Stelle herauszufiltern, welche die beste Chance haben, innerhalb dieser Position erfolgreich zu sein.