Online-Recruiting
Die Vorteile von Online-Recruiting

Als effektiver Online-Recruiting-Dienstleister unterstützt hidden professionals Unternehmen bei der Personalbeschaffung. Der große Vorteil liegt darin, dass Sie bürokratische und arbeitsintensive Teilprozesse Ihres Bewerbermanagements outsourcen können und sich somit auf die wesentlichen Inhalte der Personalarbeit konzentrieren können.

Für eine schnelle und bequeme Bewerbungsbearbeitung findet das Bewerbermanagement durchgängig auf elektronischem Weg statt. Papier-Bewerbungen die in Form von schriftlichen Bewerbungsmappen bei Unternehmen eingehen werden durch das Team von hidden professionals gescannt und dann genauso erfasst wie E-Mail Bewerbungen. Somit liegen Ihnen alle Bewerbungen einheitlich zu Verfügung.

Unser Online-Recruiting-System bildet den gesamten Recruiting-Workflow ab. Dieser beginnt bei der Stellenausschreibung und geht über die Bewerberkommunikation zwischen den Unternehmen und Bewerber bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.

I.d.R. erfolgt der Link zu hidden professionals über einem Online-Stellenmarkt, in denen sie als Unternehmen inserieren oder über die Unternehmenskarriereseite. Bei Internet-Annoncen wird ein Direktlink zur Onlinebewerbung gesetzt. In Printmedien wird der Link zu hidden professionals mit der Codenummer Ihrer Stelle angegeben.

Schnelle Reaktion auf eingehende Bewerbungen und professionelle Kommunikation machen einen guten Eindruck beim Bewerber und sind so ein wichtiger Beitrag zum Personalmarketing bzw. Employer Branding.

Alle Angaben, die Sie für die Vorselektion benötigen, werden online oder telefonisch abgefragt. Jede Bewerbung wird in einem speziellen Job Matching-Prozess analysiert und bewertet. Sie erhalten so eine optimale Grundlage für Ihre Personalentscheidung.

Alle Informationen über die Bewerber werden sorgfältig dokumentiert und aufbereitet. Das gibt Ihnen maximale Entscheidungssicherheit und erleichtert die Auswahl der geeigneten Bewerber.

- Vereinfachung des Bewerbungsprozesses
- Verkürzung der Durchlaufzeiten von Bewerbungen
- Schnelle Auswahl des richtigen Bewerbers
- Niedrige Administrationskosten durch ASP-Betrieb (Application Server Provider)
- Höchste Datensicherheit
- Stärkung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber