Personalbeschaffung
Outsourcing des Bewerbermanagements

Sie möchten in nächster Zeit einige Stellen besetzen ohne dabei Ihre Personalabteilung aufzustocken? Die zeit- und arbeitsintensive Administration gehört beim Outsourcing des Bewerbermanagements der Vergangenheit an. Überlassen Sie uns die arbeitsintensiven Routinetätigkeiten und behalten Sie dabei jederzeit die Kontrolle über die Einstellung der Top Kandidaten.

Ein Outsourcing des Bewerbermanagements ist sinnvoll, wenn man eine bestimmte Anzahle freier Stellen zu vergeben hat, ohne dabei neue Mitarbeiter in der Personalabteilung einstellen möchte. Vielleicht arbeiten Sie ja schon schon mit einem E-Recruiting Tool, sind aber immer noch nicht von der Administration befreit? Niemanden ist damit geholfen, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung stundenlang Bewerbungen sichten müssen.

Während des gesamten Bewerbungsprozesses bietet hidden professionals eine vollständige Unterstützung an. Jede Art von Bewerbung wird schnell und unkompliziert erfasst und übersichtlich dargestellt. Lästiges durchsuchen von Bewerbungsunterlagen entfällt. Ein Klick genügt und ein Vergleich zwischen mehreren Bewerbern kann gezogen werden.

Über unser flexibles System wird der Workflow nicht gestört und selbstverständlich können auch CI Vorgaben übernommen werden.

Eine Übersicht über den momentanen Stand des Bewerbungsprozesses, vorhandene Bewerber und weitere Schritte ist einfach und umkompliziert über ein Webinterface möglich. Von jedem Platz der Erde mit einem Internetanschluss ist man somit in der Lage auf den Bewerbungsprozess zuzugreifen.

Das „Recruitment-Process-Outsourcing“, also die Auslagerung der Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist laut Outsourcing-Fachblatt HRO Europe „das größte Ding seit der Erfindung des geschnittenen Brotes“. Viele Personalabteilungen nach heutigem Zuschnitt haben einfach nicht die Kapazitäten um den gestiegenen Rekrutierungsaufwand zu bewältigen.